人事外包是(shi)青然(ran)勞務在人力資源行業外包服務的(de)重(zhong)要服務內容，主(zhu)要包括人力資源外包、勞務派遣、人事代理等服務。人力資源外包 主(zhu)要為招聘外包、勞動合(he)同簽(qian)訂外包、勞動關係管理外包、薪資外包、社保外包等。 　

提供(gong)專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓(xun)及(ji)勞動合(he)同簽(qian)定、員(yuan)工檔案管理、代繳社會保險(xian)、員(yuan)工薪資發放(fang)、專業人員(yuan)後(hou)勤管理、不符合(he)崗位要求員(yuan)工及(ji)時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛(fen)、定期企業回訪(fang)及(ji)後(hou)期跟蹤管理。

企業整(zheng)合(he)用其外部優(you)秀的(de)專業化資源，從而(er)達到(dao)降低成(cheng)本、提高效率、充(chong)分發揮(hui)自(zi)身核(he)心(xin)競爭力和(he)增(zeng)強(qiang)企業對環境(jing)的(de)迅(xun)速(su)應(ying)變能(nen)力的(de)一種管理模式。企業為了獲得比(bi)單純利用內部資源更多的(de)競爭優(you)勢，將(jiang)其非核(he)心(xin)業務交由合(he)作企業完成(cheng)。 企業專注核(he)心(xin)業務，提高資源使用率，減低成(cheng)本降低風險(xian) 營造企業高度彈性化運行的(de)競爭優(you)勢。

提供(gong)專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓(xun)及(ji)勞動合(he)同簽(qian)定、員(yuan)工檔案管理、代繳社會保險(xian)、員(yuan)工薪資發放(fang)、專業人員(yuan)後(hou)勤管理、不符合(he)崗位要求員(yuan)工及(ji)時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛(fen)、定期企業回訪(fang)及(ji)後(hou)期跟蹤管理。

人力资源公司代办员(yuan)工录用手续：包括人员(yuan)调动、毕(bi)业生(sheng)网签(qian)就业申报、员(yuan)工录用备案、劳动合(he)同鉴(jian)定等。 代办员(yuan)工离职手续：客户员(yuan)工劳动合(he)同期满不再续签(qian)、合(he)同期内辞(ci)职、辞(ci)退等有关解除劳动合(he)手续。 代理员(yuan)工人事关系和(he)人事档案：负责(ze)客户员(yuan)工的(de)人事档案管理、出(chu)具(ju)人事证明、工作调动、档案转递等。

勞務派遣人才租(zu)賃社保代理人事代理、臨時工是(shi)指企業根據(ju)生(sheng)產需要、訂單需求。由專業派遣公司以小時計(ji)價的(de)形(xing)式結算整(zheng)體勞務費用，由派遣公司組(zu)織並(bing)提供(gong)勞務人員(yuan)至(zhi)企業從事臨時性、輔助性、替(ti)代性工作的(de)一種用工形(xing)式。

劳务外包是(shi)人力资源派遣和(he)企业生(sheng)产实际相(xiang)结合(he)的(de)一种新模式，既(ji)体现了人力资源派遣在用工上的(de)优(you)势，又(you)使企业所有生(sheng)产环节在步调等方面(mian)相(xiang)一致，是(shi)现代企业从生(sheng)产成(cheng)本和(he)工作效率等方面(mian)充(chong)分考虑的(de)结果，尤(you)其是(shi)生(sheng)产密集型的(de)生(sheng)产流水线更适用于劳务外包。