人事外包是(shi)青然勞務在人力資源行業外包服務的重要(yao)服務內(na)容，主(zhu)要(yao)包括人力資源外包、勞務派遣、人事代理等服務。人力資源外包 主(zhu)要(yao)為招聘外包、勞動合同(tong)簽訂外包、勞動關係管理外包、薪資外包、社保外包等。 　

提供(gong)專(zhuan)業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗(gang)前培訓(xun)及勞動合同(tong)簽定、員(yuan)工檔案管理、代繳社會保險(xian)、員(yuan)工薪資發放、專(zhuan)業人員(yuan)後勤(qin)管理、不(bu)符合崗(gang)位要(yao)求員(yuan)工及時更換、退工手續(xu)辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及後期跟蹤管理。

企業整(zheng)合用其外部優秀的專(zhuan)業化(hua)資源，從而(er)達(da)到降低(di)成本、提高效率、充(chong)分發揮自身(shen)核(he)心競(jing)爭力和增(zeng)強(qiang)企業對環(huan)境的迅速(su)應變(bian)能力的一(yi)種管理模式。企業為了獲得比(bi)單純(chun)利用內(na)部資源更多的競(jing)爭優勢(shi)，將其非(fei)核(he)心業務交(jiao)由合作企業完(wan)成。 企業專(zhuan)注核(he)心業務，提高資源使用率，減低(di)成本降低(di)風險(xian) 營造企業高度(du)彈(dan)性化(hua)運行的競(jing)爭優勢(shi)。

提供(gong)專(zhuan)業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗(gang)前培訓(xun)及勞動合同(tong)簽定、員(yuan)工檔案管理、代繳社會保險(xian)、員(yuan)工薪資發放、專(zhuan)業人員(yuan)後勤(qin)管理、不(bu)符合崗(gang)位要(yao)求員(yuan)工及時更換、退工手續(xu)辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及後期跟蹤管理。

人力资源公司代办员(yuan)工录用手续(xu)：包括人员(yuan)调动、毕业生网签就业申报、员(yuan)工录用备案、劳动合同(tong)鉴(jian)定等。 代办员(yuan)工离(li)职(zhi)手续(xu)：客户员(yuan)工劳动合同(tong)期满不(bu)再续(xu)签、合同(tong)期内(na)辞职(zhi)、辞退等有关解(jie)除(chu)劳动合手续(xu)。 代理员(yuan)工人事关系和人事档案：负责(ze)客户员(yuan)工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等。

勞務派遣人才(cai)租賃社保代理人事代理、臨時工是(shi)指(zhi)企業根據(ju)生產需要(yao)、訂單需求。由專(zhuan)業派遣公司以小時計價(jia)的形式結算整(zheng)體勞務費用，由派遣公司組織並提供(gong)勞務人員(yuan)至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一(yi)種用工形式。

劳务外包是(shi)人力资源派遣和企业生产实(shi)际相结合的一(yi)种新模式，既(ji)体现了人力资源派遣在用工上的优势(shi)，又使企业所有生产环(huan)节在步(bu)调等方面(mian)相一(yi)致，是(shi)现代企业从生产成本和工作效率等方面(mian)充(chong)分考虑的结果，尤其是(shi)生产密集型的生产流(liu)水线更适(shi)用于劳务外包。