人事外包是(shi)青然(ran)勞務在人力資源行業外包服務的重要(yao)服務內容，主(zhu)要(yao)包括(kuo)人力資源外包、勞務派遣、人事代理等服務。人力資源外包 主(zhu)要(yao)為招聘外包、勞動合同簽訂外包、勞動關係管理外包、薪資外包、社保外包等。 　

提供專(zhuan)業勞務派遣協(xie)議(yi)方案、代辦錄用、崗前(qian)培(pei)訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(hui)保險、員工薪資發(fa)放(fang)、專(zhuan)業人員後勤管理、不符合崗位要(yao)求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回(hui)訪(fang)及後期跟(gen)蹤(zong)管理。

企業整合用其外部優(you)秀的專(zhuan)業化資源，從(cong)而達到降低成(cheng)本、提高效率、充(chong)分發(fa)揮自身核(he)心(xin)競(jing)爭力和增(zeng)強企業對環境的迅(xun)速應變(bian)能(nen)力的一(yi)種(zhong)管理模式。企業為了獲(huo)得(de)比單純利用內部資源更多的競(jing)爭優(you)勢，將其非(fei)核(he)心(xin)業務交由合作企業完成(cheng)。 企業專(zhuan)注(zhu)核(he)心(xin)業務，提高資源使(shi)用率，減低成(cheng)本降低風險 營造(zao)企業高度彈性化運行的競(jing)爭優(you)勢。

提供專(zhuan)業勞務派遣協(xie)議(yi)方案、代辦錄用、崗前(qian)培(pei)訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會(hui)保險、員工薪資發(fa)放(fang)、專(zhuan)業人員後勤管理、不符合崗位要(yao)求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回(hui)訪(fang)及後期跟(gen)蹤(zong)管理。

人力资源公司代办员工录用手续：包括(kuo)人员调动、毕(bi)业生(sheng)网签就(jiu)业申(shen)报、员工录用备案、劳动合同鉴定等。 代办员工离(li)职手续：客户员工劳动合同期满(man)不再续签、合同期内辞职、辞退等有关解除劳动合手续。 代理员工人事关系和人事档案：负(fu)责(ze)客户员工的人事档案管理、出(chu)具人事证明、工作调动、档案转递等。

勞務派遣人才租賃(lin)社保代理人事代理、臨時工是(shi)指企業根據生(sheng)產需要(yao)、訂單需求。由專(zhuan)業派遣公司以小(xiao)時計價的形式結(jie)算整體勞務費(fei)用，由派遣公司組織(zhi)並提供勞務人員至企業從(cong)事臨時性、輔助性、替代性工作的一(yi)種(zhong)用工形式。

劳务外包是(shi)人力资源派遣和企业生(sheng)产实(shi)际相结(jie)合的一(yi)种(zhong)新模式，既体现(xian)了人力资源派遣在用工上的优(you)势，又(you)使(shi)企业所(suo)有生(sheng)产环节在步调等方面相一(yi)致，是(shi)现(xian)代企业从(cong)生(sheng)产成(cheng)本和工作效率等方面充(chong)分考虑(lv)的结(jie)果(guo)，尤其是(shi)生(sheng)产密集(ji)型(xing)的生(sheng)产流水线更适用于劳务外包。